１．採用
1)　採用の自由 ：
間違えやすい面接の注意事項とは？
2)　労働条件通知書 ：
個別に残業単価を明記しましょう！
3)　労働者名簿 ：
労働者名簿は法令様式そのままでＯＫ

２．労働契約締結
1)　就業規則 ：
パートタイム適用も要チェック
2)　就業規則の変更手続き ：
労働契約法を再確認です
3)　労働者代表の選出方法 ：
手続き上の瑕疵がないように準備しましょう

３．長時間労働から発生する残業代未払い請求
1)　労働時間管理と36協定 ：
時間管理と残業命令は使用者（会社）の責任範囲です
2)　タイムカード・認印・現認 ：
勤怠チェックはタイムカードが一番簡単
3)　所定労働時間外管理 ：
時間外、深夜、休日労働は、別紙で集計しましょう
4)　賃金台帳 ：
給与計算ソフトを利用して、正確に作成する
5)　給与明細 ：
定額残業手当がある場合は、ここまで記載する
6)　正しい残業単価と最低賃金の計算方法 ：
未払い請求は、法律に基づき計算されてきます

４．過重労働による健康障害の防止
1)　定期健康診断 ：
診断結果を知らずして、残業命令できますか？
2)　産業医・衛生管理者・安全管理者 ：
事業場単位で従業員50人以上の場合は選任が必要
3)　医師による面接指導 ：
労働安全衛生法による健康上注意を要する労働時間
4)　休憩・休日・年次有給休暇 ：
労働基準法を再確認しましょう
5)　脳・心臓疾患、精神疾患の労災認定とハラスメント ：
労災認定基準と、統計上の推移を押える

５．退職解雇
1)　普通解雇 ：
解雇理由書を整えて普通解雇する理由とは？

６．是正勧告の対応事例
実際の是正勧告の事例をご紹介しながら、是正勧告の実態と、その対応方法について解説します。